Подберём лучших сотрудников за 3-5 дней для Вашей компании

+7 901 468-71-71

Получите кандидатов на любую должность через 3-5 дней, готовых работать у Вас

Кандидаты уже пройдут начальное обучение по профилю должности, сдадут аттестацию, презентуют себя в видео визитке, и будут готовы работать именно в Вашей компании. Вам только надо будет выбрать лучших из достойных

Получить готовых сотрудников через 3-5 дней

Вам точно будет актуален наш инновационный подход к найму сотрудников, если...

Вы уже сталкивались с одной или несколькими болями при найме сотрудников в компанию

Сильных кандидатов нет, а те кто есть, мало подходят

Приходится выбирать по остаточному принципу, хоть кого-то нанять на вакансию, чтобы закрыть задачи

Мне нужны сильные сотрудники

Месяцами не удаётся закрыть вакансию

Очень мало откликов на вакансию, откликаются не те, кто нужен, а те кто нужен, уходят к конкурентам

Мне нужно закрыть вакансии быстро

Сотрудники требуют повышения зарплаты, но они лучше не работают

Так как новых сложно найти, приходится работать с теми, кто есть

Мне нужны производительные сотрудники

HR или помощник подбирает не тех сотрудников

Часто HR, помощники, агентства подбирают сотрудников на основании своего мнения, а не тех, кто нужны

Мне нужны правильные сотрудники

Проблема с ответственностью кандидатов

Кандидаты не берут трубки, не приходят на собеседования, не выходят на работу, убегают со стажировки

Хочу готовых ответственных кандидатов

Огромные затраты времени, сил и средств на найм

Кандидатам надо дозвониться, пригласить на собеседование, презентовать компанию, уговорить выйти на работу. И так бесконечно

Мне нужны готовые кандидаты

А Вы хотели бы таких кандидатов?

Чтобы кандидаты ещё до общения с Вами

Подходили бы Вам по требованиям, опыту, квалификации

Кандидаты максимально бы соответствовали Вашим требованиям к образованию, опыту, квалификации, навыкам, возможностям, местоположению, возможностям по времени работы и т.д.
Знали всё о Вашей компании

Кандидаты самостоятельно изучат Вашу компанию, а именно всё то, что обычно приходится рассказывать на каждом собеседовании каждому кандидату
Познакомились с Вашими услугами или товарами

Изучать товары и услуги, чтобы понимать, с чем им работать, как работать, чтобы понимать, подходит ли им работа, смогут ли они выполнять свои обязанности и так далее.
Знали Ваши условия работы и мотивацию, и были согласны со всем

Кандидаты подробно изучат модели оплаты труда, зарплату и бонусную части. За что они получают зарплату, что им необходимо делать, чтобы выполнять и перевыполнять план.
Сдали аттестацию по изученному материалу

По всему изученному материалу: по компании, про продукту, по мотивации, по требованиям - кандидаты сдадут аттестацию за знание и понимание
Записали видео визитку с подробной презентацией себя

Кандидаты запишут видео визитку, где презентуют себя, свои возможности, расскажут о себе то, что Вам необходимо о них знать. Дадут обратную связь, которая Вам нужна от соискателей на должность.
Сами выразили желание работать именно в Вашей компании

На основании всего изученного материала, условий, зарплаты и так далее, кандидаты подтвердят полное понимание, что, как и каким образом от них требуется в компании, и выразят своё согласие с условиями и подтвердят своё желание работать именно в Вашей компании
Вы могли бы сформировать онлайн или офлайн отдел в компании за считанные дни

Кто Вам нужен: сотрудники отдела продаж, сотрудники юридического отдела, администраторы, врачи, инженеры, руководители отдела продаж, другие руководители отделов? В офис? Или для работы удалённо, чтобы Вы могли экономить на аренде, организации рабочих мест, чтобы работа велась круглосуточно? Вы смогли бы получить готовых обученных кандидатов на необходимые должности за считанные дни. Вы смогли бы планировать рост бизнеса, исходя и чёткого и понятного плана найма классных специалистов. А при необходимости, могли бы быстро менять сотрудников, не выполняющих полноценно свои обязанности, не желающих учиться и развиваться, не выполняющих план и т.д.
И это всё без звонков, собеседований и привлечения множества HR сотрудников

Вы получаете готовых кандидатов, соответствующих Вашим требованиям как по личности кандидата, так и по знаниям и навыкам кандидата. Кандидаты будут знакомы с Вашей компанией и товарами или услугами компании, продемонстрируют свои навыки, например, умение работать по заученному скрипту, будут согласны с системой мотивации, запишут видео визитку, выразят свою готовность работать именно в Вашей компании. И всё это без публикации вакансий, без звонков соискателям, без собеседований, без потери времени... Вы просто получаете кандидатов, соответствующих Вашим требованиям. И Вам останется просто выбрать лучших из лучших

Очень хочу именно таких кандидатов

Вам останется только выбрать лучших из лучших

И это совсем другой подход к современному найму

Вы получаете шикарных кандидатов, из которых надо выбрать лучших

Из сотен возможных кандидатов, Вы выбираете уже из готовых кандидатов, соответствующих Вашим требованиям, знающих всё о компании и её продуктах, сдавших аттестацию, выразивших готовность работать в Вашей компании. Остальные до Вас просто не доходят
Без потери времени на найм, звонки и собеседования всех подряд

Чтобы получить готовых к работе кандидатов, Вы не размещаете вакансии, не звоните, не проводите собеседования, рассказывая одно и тоже из раза в раз. Вы получаете сразу готовых кандидатов, которые готовы к выполнению своих обязанностей на Ваших условиях
Полностью соответствующие должности сотрудники приносят доход компании

Сотрудники, удовлетворяющие Вашим требованиям, знающие всё о Вашей компании, продуктах и услугах, показавшие себя и свои навыки, презентовавшие себя и свои возможности - готовы сразу выполнять свои обязанности, и в короткий срок уже приносить прибыль компании.
Ваша компания растёт при помощи сильной успешной команды

Возможность нанимать быстро качественных сотрудников с необходимыми компетенциями и навыками, готовых выполнять свои обязанности сразу после найма на работу, даёт Вам возможность быстро развивать бизнес и кратно расти в прибыли

Подберите мне сильную успешную команду

Что Вы сможете получить в бизнесе, масштабируя бизнес за счёт сильной шикарной команды в разных отделах?

Если у Вас будет возможность быстро нанимать нужных и шикарных сотрудников и закрыть вопрос найма

Например: + 2 000 000 рублей к прибыли компании с каждого нового сотрудника отдела продаж

Каждый шикарный продажник увеличивает продажи и прибыль компании. Остаётся просто понять, сколько продажников надо, чтобы достичь своих целей. А подбор кандидатов поручите нам
Или + 10 000 000 рублей прибыли за счёт найма сотрудников call центра на удалёнке, которые завалят отдел продаж заявками

Увеличение штата телемаркетологов или сотрудников call центра, которые будут поставлять заявки отделу продаж, например, работающих удалённо, и поставляющих заявки в отдел продаж
Возможно + 2 000 000 рублей к прибыли за счёт найма каждого сотрудника в отдел разработки

У Вас далеко идущие планы, проекты, и нужны, например, разработчики. Есть вся Россия, чтобы собрать сильную команду разработчиков, готовых реализовать Ваши планы. Поручите нам подбор кандидатов на соответствующие должности

Узнайте коротко о нашей инновационной системе найма

Уникальная система найма позволяет подобрать сотрудников без звонков, без собеседований, без HR. Система сама расскажет о Вашей компании и должности, проведёт вводное обучение и аттестацию по итогам обучения. Кандидат презентует себя в видео визитке, и будет готов работать именно в Вашей компании. Вам останется только выбрать лучших из лучших.

Хочу получить обученных и готовых работать кандидатов

Как происходит подбор уже обученных кандидатов?

Автоматический подбор кандидатов без звонков, собеседований, без участия HR, позволит Вам сэкономить время и средства, и позволит вырасти бизнесу при помощи профессиональной команды

Продолжительность 1-2 часа

Проводим ZOOM установочную сессию

Составляем и утверждаем план найма и подробно определяем профили сотрудников. также подробно определяемся с Вашими требованиями к будущим сотрудникам, чтобы Вы получали наиболее подходящих кандидатов как можно быстрее

Мне срочно нужны сотрудники

Продолжительность подготовки 1 день

Вы предоставляете нам материалы

Попросим Вас предоставить материалы о компании, фото, а также видео приветствие от руководителя, чтобы познакомить кандидата с Вашей компанией в презентации компании и его должности, чтобы кандидат сразу понимал, кто и на какую должность приглашает, что за компания, коллектив и т.д.

Могу прямо сейчас дать описание должности

Продолжительность настройки 1 день

Формируем демонстрацию должности

Из предоставленных материалов формируем демонстрацию должности для кандидатов, где они будут знакомиться с компанией, условиями работы, проходить первичную аттестацию и демонстрировать свои навыки, презентуя себя через аудио и видео для работы у Вас

Найдите мне шикарных кандидатов

Продолжительность настройки 1 день

Оформляем и публикуем вакансии

Формируем, настраиваем, оформляем продающие должность вакансии на необходимых площадках с необходимыми настройками, чтобы привлечь максимально подходящих кандидатов для Вашей должности по нашей эксклюзивной технологии ускоренного инновационного найма

Давайте начнём подбор кандидатов

продолжительность подбора 1-3-7 дней

Получаем очередь из кандидатов

Кандидаты активно откликаются на вакансии. С ними мгновенно начинает работать наша система ускоренного найма. Отправляет им ссылку на демонстрацию должности. Они знакомятся с должностью, с компанией, с условиями, проходят аттестацию и презентуют себя.

Создайте мне очередь из шикарных кандидатов

вам надо выбрать лучших за 24 часа

Выбираете только лучших кандидатов

Мы Вам передаём на выбор только тех кандидатов, которые соответствуют профилю должности, прошли демонстрацию должности, аттестацию, презентовали себя и выразили готовность работать у Вас на условиях, указанных в демонстрации. Вам остаётся выбрать только лучших.

Хочу шикарных кандидатов скорее

Почему Вам выгодно подбирать сотрудников в компанию через нашу систему инновационного найма?

Вы получите сразу обученных и готовых к работе кандидатов именно у Вас в компании, на Ваших условиях, даже предварительно не общаясь с ними...

Для онлайн и офлайн отделов любой локации

Мгновенный подбор кандидатов для онлайн и офлайн отделов на любые должности, из любых часовых поясов и локаций
Экономия времени и средств

Вы не тратите время на дозвон, на собеседования, на отбор не подходящих кандидатов. Не требуется множество HR
Автоматический найм без участия человека

Система сама общается с кандидатами, обучает, проверяет их без Вашего участия, отсекает ненужных отбирает лучших
Вам остаётся выбрать лучших из лучших

Вы выбираете только лучших из тех, кто прошёл демонстрацию, знаком с компанией, и сам выразил желание работать

Посмотрите некоторые видео отзывы от довольных клиентов после запуска ВАУ найма и получения ВАУ результата

У Вас может быть также и даже лучше

Отзыв от компании Pincher

Татьяна, исполнительный директор направления ОКК компании Пинчер, рассказывает о масштабировании производства.
• За два дня настроили демонстрацию должности.
• В первый день получили около тридцати кандидатов, завершивших обучение.
• Закрыли позицию РОПа и три позиции руководителей проектов за первый месяц.
• Во второй месяц наняли двух телемаркетологов для работы в офис.
• Инструмент найма решил задачу по найму.
• Созданы условия для дальнейшего масштабирования компании.

Хочу также мосштабировать свою компанию

Татьяна - исполнительный директор Пинчер

Закрыли позицию РОПа, наняли телемаркетологов, закрыли позиции руководителей проектов и всё за один месяц

Отзыв от АН Хавила

Семен Горбунов, руководитель HR-отдела в агентстве недвижимости «Хавила», делится впечатлениями.
• До его прихода собственник сталкивался с трудностями: HR-специалисты часто уходили, не принося результата.
• Собственник самостоятельно прозвонил 1000 контактов с HeadHunter, но за месяц удалось нанять только трёх сотрудников.
• С применением платформы за месяц получено 1800 откликов, 311 человек прошли демонстрацию должности, 325 наняты.
• Для должности менеджера получено 574 отклика, нанято 180 человек.
• За месяц запущены четыре офлайн-группы по 12 человек и пять онлайн-групп по 30–50 человек.
• Платформа позволяет быстро находить и вводить в работу сотрудников.
• Рекомендует платформу и делится удовольствием от работы с ней.

Хочу такой же шикарный результат и в своей компании

Семён Горбунов - руководитель HR отдела в агентстве недвижимости

Собственник в полном восторге, то, что невозможно было сделать месяцами, было сделано за 1 месяц

Отзыв из направления БФЛ

Центр правильных решений из Оренбургской области начал сотрудничество в начале декабря.
• Воронку найма запустили через две недели: сначала для контакт-центра, затем для отдела сопровождения и руководителя отдела продаж.
• В декабре вывели двоих кандидатов, в начале января — ещё пять.
• Платформа удобная и интуитивно понятная.
• Возможность сразу записывать видеоуроки, аудиосообщения и тесты.
• Визуализация динамики прогресса кандидатов.
• Менеджеры контакт-центра после обучения приходят заряженными и готовыми к работе.
• Они знают скрипты, компанию и продукты.
• Проблема с наймом решена, теперь можно выбирать лучших кандидатов.

Хочу укомплектовать свой штат шикарными сотрудниками

Монаков Александр - Центр правильных решений Оренбург

За месяц был укомлектован отдел продаж и контакт-центр, лучшее решение для компании в 70 сотрудников

Отзыв от проекта ВКонтакте

Александр Тяхов, руководитель направления социальной коммерции ВКонтакте и основатель проекта «Фрэшбэк»
• Необходимо нанять необходимых сотрудников и повысить навыки продаж для кассиров и менеджеров торговых точек.
• Решение позволило набрать 2600 кандидатов за месяц.
• Кандидаты оставляют видеообращения, и сразу видно этапы прохождения уроков.
• Автоматизация найма и адаптации сотрудников благодаря комплексному подходу, помогла решить все вопросы.
• За месяц отобрано 260 кандидатов, из которых 200 уже устроены.
• Рекомендует использовать систему найма и обучения

Хочу также как в ВКонтакте, нанять и обучить сотрудников

Александр Тяхов - основатель проекта Фрэшбэк сети ВКонтакте

За месяц получено более 2600 кандидатов, и 200 было устроено на работу. Шикарные результаты за короткий срок

Что необходимо для начала сотрудничества?

Понять, каких и сколько сотрудников и в какие отделы Вам необходимо нанять. Онлайн или в офис, в каких регионах

Мы работаем со всеми регионами России, подбираем кандидатов для онлайн и для офлайн отделов. Для начала работы с нами, Вам необходимо определиться, кто, сколько и когда Вам нужен
Определить с нашим экспертом план найма, описание должности, требования к кандидатам, и сроки выведения сотрудников.

Идеально, если у Вас уже будет описание должности, должностных обязанностей, мотивации и так далее. Наша задача познакомить кандидата с Вашей компанией ещё до Вашего знакомства
Остальную нагрузку мы берём на себя: демонстрация должности, вакансии, обработка откликов, корректировка при необходимости

Мы сами создадим продающее описание должности, чтобы кандидат познакомился с Вами и презентовал себя и свои возможности, чтобы Вы смогли выбрать лучших из лучших

Начать сотрудничество и получить готовых кандидатов

Вы не тратите время, силы, средства и человеческие ресурсы на подбор сотрудников
Вы не теряете шикарных кандидатов из-за длительных ответов на отклики, из-за личного мнения и оценки HRов, а получаете сразу целевых кандидатов
Вы получаете необходимое количество готовых кандидатов, знающих компанию, продукт, подходящих под Ваши критерии, показавших себя и желающих работать в Вашей компании, и Вам надо просто выбрать лучших из лучших
Кандидаты, находясь у себя в привычной ситуации, изучают компанию и продукт, а также отвечают на вопросы и презентуют себя в более естественной обстановке, будучи такими какие они есть, а не подстраиваются под формат собеседования
Проводить собеседования с теми, кто знает о компании, продукте, условиях работы, кто презентовал себя и готов работать намного приятнее. Остаётся просто выбрать лучших, ввести их в должность и получать результаты от их работы за короткий срок. При этом, всегда остаётся кадровый резерв из тех кандидатов, кого Вы не взяли на стажировку.

Крутой подход - Хочу таких кандидатов

Вы сможете получить уже в течение 3-5 дней готовых кандидатов на должность по следующим тарифам

Тариф включает подбор Целевых кандидатов на одну должность за один подбор в рамках одного задания

Тариф 5 Кандидатов

Идеально для подбора 1-3 сотрудников на одну должность, и чтобы оценить продукт

От 19 900 руб.

За каждого готового к работе кандидата, при заказе и оплате 5 кандидатов*
Все кандидаты уже знают Вашу компанию, задачи, цели, систему мотивации и выполнили проверочное задание, презентовали себя
Подберём Вам 5 достойных кандидатов на одну должность по Вашим критериям

Получить 5 готовых кандидатов на должность

Тариф 15 Кандидатов

Идеально для подбора 3-5 сотрудников на одну должность и закрыть задачи отдела

От 10 000 руб.

За каждого готового к работе кандидата, при заказе и оплате 15 кандидатов*
Все кандидаты уже знают Вашу компанию, задачи, цели, систему мотивации и выполнили проверочное задание, презентовали себя
Подберём Вам 15 достойных кандидатов на одну должность по Вашим критериям

Получить 15 готовых кандидатов на должность

Тариф 25 Кандидатов

Идеально, чтобы нанять 5-10 сотрудников в отдел за короткий срок

От 8 000 руб.

За каждого готового к работе кандидата, при заказе и оплате 25 кандидатов*
Все кандидаты уже знают Вашу компанию, задачи, цели, систему мотивации и выполнили проверочное задание, презентовали себя
Подберём Вам 25 достойных кандидатов на одну должность по Вашим критериям

Получить 25 готовых кандидатов на должность

Обратите внимание! Наше предложение в разы выгоднее и эффективнее, чем организовывать самостоятельный найм или "покупать" кандидатов у внешних HRов. Вы получаете целевых кандидатов, знающих Вашу компанию, продукт, условия работы, презентовавших самих себя, выполнивших тестовые задания и выразивших желание работать в Вашей компании. Вам остаётся выбрать лучших из лучших

Тариф Индивидуальный

Идеально, чтобы нанять от 10+ сотрудников на одну должность быстро и просто

Индивидуальные условия

При заказе от 50 готовых к работе кандидатов на одну должность, либо массовый подбор на разные должности, повторяющийся регулярно, отобранных по Вашим критериям, прошедших обучение, и презентовавших себя в необходимом формате: текстовом, аудио, видео, со сдачей аттестационных заданий и прохождением необходимых тестов

⚡️Индивидуальные условия за каждого кандидата ⚡️

Получить от 50 и более готовых кандидатов на должность

*Окончательная стоимость за каждого кандидата будет зависеть от сложности подбора, требований заказчика к кандидатам, особенностей должности, онлайн или офлайн формата работы и других критериев. При регулярных заказах предусмотрена система скидок

Отвечаем на основные Ваши вопросы

Для удобства мы собрали основные Ваши вопросы и здесь даём на них развёрнутые ответы

Стоимость подбора Целевых кандидатов в рамках тарифов рассчитана для подбора сотрудников Контакт (Call) центра, работающих в удалённом формате, с поиском кандидатов для онлайн работы по всей России, с достойной оплатой и условиями работы, не ниже среднерыночных показателей в сходной сфере. В этом случае, у нас есть огромная территория для поиска, и есть большой выбор кандидатов, для поиска которых мы затрачиваем определённое количество времени, сил и средств. Для поиска и дальнейшего подбора кандидатов на вакансии для работы в офисе, а тем более в города с небольшим количеством населения, и потенциальных сотрудников, при подборе на более "сложные" должности, с доходом ниже среднего по рынку, и с другими критериями, увеличивающими временные затраты, финансовые затраты, человеческие ресурсы, стоимость привлечения и дальнейшего подбора кандидатов может быть увеличена по стоимости за каждого предоставленного Целевого кандидата на 5000 рублей и более. При подборе кандидатов на должности, по которым не накоплен достаточный опыт в компании в определённых регионах, окончательная стоимость может быть скорректирована после запуска подбора и понимания реальной сложности подбора кандидатов.

Закажите сейчас Подбор кандидатов, а далее Вам просто надо будет выбрать лучших из лучших

Вот так мы Вам передадим кандидатов на выбор с их ответами, самопрезентацией и другими данными. Вам только останется выбрать лучших или пригласить всех